人才理念
一、"以人為本"即以人為中心，充分發(fā)揮人的積極性和主觀能動(dòng)性。
公司非常注重員工的成長發(fā)展，為員工建立了一個(gè)自由的發(fā)展平臺(tái)和晉升空間。
二、德才兼?zhèn)?/p>
(一)德
1.崇高的敬業(yè)精神：顧全大局，識(shí)大體，以公司發(fā)展為己任,強(qiáng)烈的事業(yè)心，高度的責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機(jī)結(jié)合。
2.正確的價(jià)值觀：正直、無私、公允，倡導(dǎo)"一分耕耘，一分收獲"，鄙視不勞而獲,貪得無厭，堅(jiān)信通過自己的努力在企業(yè)獲取應(yīng)有的回報(bào)。
3.團(tuán)隊(duì)精神：以大局為重，作為團(tuán)體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)心團(tuán)體的整體目標(biāo)，而非個(gè)人利益。
(二)才
1.專業(yè)知識(shí)與技能：這是對(duì)人才工作能力的基本要求。
2.目標(biāo)明確清晰：在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下，創(chuàng)造性地圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展工作。
3.客觀的分析能力和獨(dú)立處理事務(wù)的能力：在復(fù)雜困難的情況下，也能對(duì)所要做的工作做出客觀的評(píng)估,并能夠獨(dú)立正確地完成。
4.實(shí)用的創(chuàng)造力：具備獨(dú)到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實(shí)際的行動(dòng)方案。
5.旺盛的戰(zhàn)斗力：活力充沛地將短期和長期目標(biāo)結(jié)合，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成。
6.溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力：良好的溝通技巧,開闊的胸襟，通過溝通達(dá)到順利開展工作的目的，進(jìn)而發(fā)展成為個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力；能夠鼓勵(lì)下屬,使之達(dá)成工作及個(gè)人目標(biāo)；能夠制定較高的績效標(biāo)準(zhǔn)，能使下屬對(duì)其工作承擔(dān)責(zé)任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。
7.學(xué)習(xí)能力：從自身或他人實(shí)際工作的成功、失敗中吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)進(jìn)步；能夠不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，具備學(xué)習(xí)新知識(shí)與技能的能力。
公司的繁榮昌盛是每一位員工的心愿，公司對(duì)每一位員工都報(bào)以厚望，并盡力滿足員工的物質(zhì)需求和精神需求。希望每一位員工在歐盛液壓提供的舞臺(tái)上兢兢業(yè)業(yè)、盡心盡力、努力工作，發(fā)揮自己的光和熱。
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